Kuulostaako nää tutulta:
Vastuu kasaantuu sun niskaan
Sä oot se, jolta kysytään ja joka päättää. Ja lopulta se, joka kantaa yksin kaikkea. Vaikka ympärillä on ihmisiä, jotka osaa työnsä,
vastuu ei oikeasti jakaudu – se jää sun kannettavaksi.
Minimi riittää sun tiimille
Työt kyllä hoidetaan. Mutta usein vaan se minimi – ei enempää. Ja tuntuu, että sä oot se, joka venyy. Tiimiltä ei oikein tuu ideoita pöydälle, ja yrityksen kehittäminen jää sun vastuulle. Silloin joskus, kun sille jää aikaa.
Sun on vaikeaa olla poissa
Lomapäivä ei tunnu palauttavalta. Ajatukset on töissä, missä päätökset ja vastuu odottaa sua.
Oot vähän epävarma, miten hommat hoituu sun poissaollessa, vaikka haluaisit luottaa sun ihmisiin.
Et oo yksin näiden kanssa. Et todellakaan. Näiden samojen asioiden kanssa painii perkeleen moni työnantajayrittäjä. Usein näistä ei vaan puhuta ääneen.
Näyttääkö sun työviikko tältä:
- Maanantai alkaa pienellä ahdistuksella. Viikko on vasta alussa, mutta työkuorma tuntuu jo valmiiksi raskaalta
- Työpäivien aikana sä vastaat, päätät, tarkistat ja paikkaat. Teet itse, koska se on nopeampaa kuin selittää
- Jos tiimi ei tarvitse sulta jotain, ne on hiljaa. Työt kyllä hoidetaan, mutta yrityksen tilanne tai suunta ei tunnu kiinnostavan - myös ideoiminen ja kehittäminen jää sun harteille
- Kehittäminen pyörii takaraivossa koko ajan, mutta siirtyy taas ensi viikkoon, koska arki vie kaiken energian.
- Keskellä viikkoa mietit, että pitäisi joskus pitää vapaata, mutta ajatuskin poissaolosta tuntuu raskaalta. Mitähän kaikkea silloin jäisi roikkumaan
- Jos pidät lomapäivän, se ei tunnu palauttavalta. Ajatukset on töissä ja pieni huoli kulkee mukana: hoituuko kaikki niin kuin pitäisi.
- Perjantaina oot väsynyt. Kauppareissu matkalla kotiin on kaikki mihin pystyt vapaa-ajalla.
Kun se vois tuntua myös tältä:
-
Maanantaina et aloita viikkoa tulipalojen sammuttelulla, vaan tiedät mitä tapahtuu – ja kuka hoitaa
-
Työpäivien aikana asiat etenee ilman, että sun pitää olla koko ajan kysymässä, varmistamassa tai paikkaamassa
-
Tiimiltä tulee päätöksiä ja ideoita, eikä kaikki pysähdy odottamaan sun mielipidettä. Tiistaina suunnittelet jo seuraavan kuun strategiapalaveria koko tiimin kanssa.
-
Sulle jää aikaa johtaa ja kehittää yritystä, ei pelkästään reagoida
-
Keskiviikkona pidät muuten vaan lomapäivän ja se tuntuu oikeasti vapaalta – et kanna huonoa omaatuntoa etkä stressaa, miten hommat hoituu
-
Et ole paikalla, mutta yritys pyörii silti. Ah mikä fiilis.
-
Perjantaina tuntuu, että energiaa riittää vielä viikonloppuun ja omaan elämään
Näin kokoat kapinarivit ja teet tiimistä luotettavia kumppaneita sun rinnalle
Todennäköisesti oot jo kokeillut vaikka mitä.
Kannustamista, joustamista, palkitsemista, tsemppaamista. Ehkä parempia etuja tai selkeämpiä pelisääntöjä. Nää on ulkoisen motivoinnin keinoja ja hetken nää toimiikin.
Mutta jossain kohtaa huomaat, että vaikutus jää lyhyeksi.
Vastuu palaa sulle ja arki nojaa taas liikaa yhteen ihmiseen. Siksi katse kannattaa kääntää syvemmälle - sisäiseen motivaatioon.
Sunnuntaifiilis kertoo yllättävän paljon työntekijän sisäisestä motivaatiosta.
Siitä, millä mielellä hän on tulossa maanantaina töihin sun yritykseen.
Ja se fiilis kertoo aika nopeasti, kuinka paljon vastuuta hän on valmis ottamaan.
Sisäinen motivaatio ei ole kikka eikä keino saada ihmisistä enemmän irti. Se on se perusta, jonka varaan syntyy luottamus, vastuunotto ja lopulta myös se vapaus, jota moni työnantajayrittäjä kaipaa.
Haluan mukaan Magneettinen motivointi-valmennukseen 149€
SIIVOOJIA JA ASTRONAUTTEJA
(Joo, kyllä mäkin kuulen tän Sannin "Prinsessoja ja astronautteja" biisin melodialla :D)
John F. Kennedy kysyi NASA:n siivoojalta, mitä tämä tekee työkseen.
Siivooja vastasi:
"Autan lähettämään astronautteja kuuhun"
Vaikka hänen työnsä oli luututa lattioita. Tämä tarina on voimakas muistutus siitä, että jokaisen työntekijän panos on merkityksellinen, riippumatta siitä, kuinka pieni tai suuri heidän roolinsa on. Siivooja ymmärsi, että hänen työnsä vaikutti suureen kokonaisuuteen – avaruusmatkailuun.
Motivaatio syntyy myös siitä, kuinka jokainen näkee oman roolinsa. Kun työntekijät kokevat, että heidän panoksensa on arvokasta ja merkityksellistä, he sitoutuvat ja antavat kaikkensa.
No miten tällaisen merkityksen ja tarkoituksen tunteen sitten saa työntekijöille luotua?
Tän kerron sulle Magneettinen motivointi -verkkovalmennuksessa!
Motivoin itselleni vapautta
"Mä oon todellakin tuskaillut läpi kaikki nuo yllämainitut ongelmat, mutta vuosien varrella löysin keinot työntekijöiden sisäisen motivaation vahvistamiseen. Se on helpottanut mun elämää yrittäjänä aivan järkyttävän paljon.
Suurin osa mun yrityksen työntekijöistä on viihtynyt mulla töissä yli kymmenen vuotta, mikä tarkoittaa minimaalisen vähän rekrytarpeita, tuttuja ja luotettavia työntekijöitä, joiden kanssa ideoida ja viedä yritystä eteenpäin sekä vapaampaa yrittäjän arkea mulle, kun työntekijät osaa ja ennenkaikkea HALUAA hoitaa hommat silloinkin, kun mä en ole itse paikalla.
Ja mikä parasta - motivoituneet ja sitoutuneet työntekijät, jotka on olleet pitkään mun yrityksessä, siirtävät sitä motivaatiota myös uusille työntekijöille vähän niinkuin yrityskulttuuriperintönä."
- NIINA, ENSIMMÄINEN KAPINALLINEN -
Magneettinen motivointi -verkkovalmennuksen sisältö
VIDEO #1
MOTIVAATION LAIT
Ensimmäisellä videolla kerron sulle, miksi sun kannattaa panostaa työntekijöiden motivointiin. Ymmärrät, miksi motivoituneet työntekijät ovat tärkeitä yrityksesi menestykselle. Kerron myös syvällisemmin, mitä motivaatio on ja mistä se syntyy.
VIDEO #2
MOTIVAATION VETO- JA POISTOVOIMA
Työpaikat ovat kuin magneetteja – ne vetävät puoleensa tai työntävät pois.
Toisessa videossa tarkastelemme sitä, mikä saa työntekijän syttymään, sitoutumaan ja haluamaan kasvaa juuri tässä työyhteisössä? Ja mikä puolestaan alkaa hiljaa nakertaa, viilentää intoa ja lopulta saa etsimään seuraavaa paikkaa?
VIDEO #3
TILAA ITSEOHJAUTUVUUDELLE
Ei liian lähelle... Kun onnistut magneettisessa motivoinnissa ja vetovoima pitää työntekijät lähellä, älä kuitenkaan tukahduta heitä!
Kolmannella videolla kerron, miten annat tilaa työntekijän itseohjautuvuuteen, jotta motivaatio ei mene hukkaan ja pääsette aidosti hyödyntämään sitä yrityksesi hyväksi!
#BONUS! Kesätyöntekijän motivointiopas
Saat valmennusvideoiden lisäksi kaupan päälle kesätyöntekijöiden motivointioppaan!
Tämän kaiken saat:
🎥 3 valmennusvideota, jotka katsot omaan tahtiin
📝 Pohdintatehtäviä, jotka auttaa sua soveltamaan opit omaan tiimiin
🔥 Materiaalit käyttöösi heti
⏳ 12 kk käyttöoikeus materiaaleihin
🎁 Ilmainen bonus: Kesätyöntekijän motivointiopas
🛡️ 100 % tyytyväisyystakuu 14 päivää
🧠 Ymmärrys siitä, miksi vastuu on jäänyt sulle ja miten korjata tilanne
⛓️💥 Vähemmän naruja sun käsissä
🧲 Keinot, joilla työntekijät ottaa vastuuta oma-aloitteisesti
💡 Ideoita pöytään muualtakin kuin sulta
🏝️ Vapaampi yrittäjän arki
Tää on sulle, jos:
✅ oot se, jonka päässä kaikki päätökset pyörii
✅ huomaat hoitavasi itse asioita, koska on vaan helpompi tehdä itse
✅ tiimi tekee sen, mistä maksetaan – ei juuri enempää
✅ ideat ja kehittäminen jää sulle, jos sille jää aikaa
✅ poissaolo ei tunnu vapaalta, et ihan täysin luota että hommat hoituu
✅ et halua huutaa tai vahtia, mutta et jaksa enää kantaa kaikkea yksin
✅ haluaisit tiimin, joka kantaa vastuuta ilman että sun pitää pyytää
Tää ei oo sulle, jos:
❌ jos ajattelet, että motivaatio on työntekijän oma ongelma
❌ jos uskot, että ihmisiä pitää vahtia tai ne ei tee mitään
❌ jos et ole valmis katsomaan miten sun oma tapa johtaa vaikuttaa arkeen
❌ jos haet pikakikkaa tai taikalausetta, joka korjaa kaiken ilman muutosta
❌ jos haluat tiimin, joka tottelee – ei ajattele
❌ jos et oikeasti halua hellittää kontrollista yhtään
Jos et halua kantaa kaikkea yksin enää yhtään pidempään, tee päätös nyt ja tuu mukaan Magneettinen motivointi -valmennukseen täältä:
1. KLIKKAA HINNAN KOHDALTA KASSALLE
2. VALITSE HALUAMASI MAKSUVAIHTOEHTO
3. TÄYTÄ TIETOSI JA VALITSE MAKSUTAPA (pankki- tai luottokortti, Klarna, Apple Pay tai Google Pay) JA MAKSA
4. OLET MUKANA! SAAT OHJEET SÄHKÖPOSTIISI 15 MIN SISÄLLÄ KURSSIALUSTALLE KIRJAUTUMISEKSI
Moi, mä oon Niina ja tää on Johtajuuskapina
Mä oon ollut just siinä tilanteessa, missä sä nyt - ehkä jopa pahemmassa. Viisi vuotta sitten paloin täysin loppuun - työllistävän pienyrittäjän kiire, paine ja kaaos löi mut polvilleen ja ymmärsin, että olin ollut niiden kahleissa vuosia.
Olin tehnyt liikaa liian kauan ja ollut tulipalojen sammuttelun keskellä työnantajuuden haasteiden kanssa todella yksin. Naisena miesvaltaisella autoalalla ei lähtökohdat ole olleet liian helpot muutenkaan.
Vasta, kun opin vetämään rajoja itselleni ja muille, tutustuin itseeni ja opin priorisoimaan oman hyvinvointini sekä uskalsin ottaa aikaa itseni ja yritykseni kehittämiselle:
- löysin oman johtajaidentiteettini
- pystyin kutsumaan itseäni silmää räpäyttämättä johtajaksi
- koin ensimmäistä kertaa aidon yrittäjän vapauden - opin luomaan väljemmän arjen sekä aikaa itselleni ja yrityksen kehittämiselle
- saavutin toimivan yhteistyön työntekijöideni kanssa ja nykyään he hoitavat yrityksemme päivittäiset työt silloinkin, kun mä nukun tai sukellan
Mulla on oman kokemuksen lisäksi yamk-tradenomitutkinto tiimijohtamisen ja yrittäjyyden linjalta sekä muutama johtamisen erikoisvalmennus plakkarissa. Nyt mä haluan auttaa muita pienyrittäjiä saavuttamaan tän saman tilanteen ja tarjota ensimmäistä kertaa pienyrittäjälle räätälöityä matalan kynnyksen tukea johtamiseen.
Johtajuuskapina on vastaisku tuhansien eurojen johtamiskonsulteille.
