Liikaa saikkuja?
Sä tiedät sen tunteen, kun et oo varma, onko sairasloma ihan aiheesta vai teemaan sopivasti "motivaatiosaikku". Sisäinen motivaatio ehkäisee uupumusta ja lisää yhteistyötä sekä tiimisi sitoutumista yritykseesi. Työntekijöidesi hyvinvointi paranee, mikä vähentää oikeita saikkuja eikä tarvitse enää stressata kenenkään saikuttavan turhaan.
Bare minimum?
Turhauttaako sua, että työntekijät tuntuu tekevän usein vain sen minimin, mitä heiltä työssään vaaditaan, eikä koskaan yhtään enempää? Oma-aloitteisuus ja sellainen työn imu puuttuu, että yritystä saataisiin oikeasti yhdessä kehitettyä ja vietyä eteenpäin. Tuntuu, että puurrat yrityksen omistajana yksin ja monesti on "kaikki pitäisi itse tehdä" -fiilis.
Next level?
Ehkä edelliset on sun mielestä liian voimakkaita ilmaisuja, sillä hommat sinänsä hoituu ihan hyvin, eivätkä työntekijät pakoile työtä. Mutta sä tiedät, että voisit saada sun tiimistä vielä seuraavan pykälän silmään - ja haluat käyttöösi uutta tietoa ja uusia työkaluja sen teidän nextin levelin löytämiseksi. Tää valmennus sopii erittäin hyvin myös sulle, jos haluat vielä seuraavan pykälän silmään.
Motivoin itselleni vapautta
"Mä oon todellakin tuskaillut läpi kaikki nuo yllämainitut ongelmat, mutta vuosien varrella löysin keinot työntekijöiden sisäisen motivaation vahvistamiseen. Se on helpottanut mun elämää yrittäjänä aivan järkyttävän paljon.
Suurin osa mun yrityksen työntekijöistä on viihtynyt mulla töissä yli kymmenen vuotta, mikä tarkoittaa minimaalisen vähän rekrytarpeita, tuttuja ja luotettavia työntekijöitä, joiden kanssa ideoida ja viedä yritystä eteenpäin sekä vapaampaa yrittäjän arkea mulle, kun työntekijät osaa ja ennenkaikkea HALUAA hoitaa hommat silloinkin, kun mä en ole itse paikalla.
Ja mikä parasta - motivoituneet ja sitoutuneet työntekijät, jotka on olleet pitkään mun yrityksessä, siirtävät sitä motivaatiota myös uusille työntekijöille vähän niinkuin yrityskulttuuriperintönä."
- NIINA, ENSIMMÄINEN KAPINALLINEN -
SIIVOOJIA JA ASTRONAUTTEJA
(Joo, kyllä mäkin kuulen tän Sannin "Prinsessoja ja astronautteja" biisin melodialla :D)
John F. Kennedy kysyi NASA:n siivoojalta, mitä tämä tekee työkseen.
Siivooja vastasi:
"Autan lähettämään astronautteja kuuhun"
Vaikka hänen työnsä oli luututa lattioita. Tämä tarina on voimakas muistutus siitä, että jokaisen työntekijän panos on merkityksellinen, riippumatta siitä, kuinka pieni tai suuri heidän roolinsa on. Siivooja ymmärsi, että hänen työnsä vaikutti suureen kokonaisuuteen – avaruusmatkailuun.
Motivaatio syntyy myös siitä, kuinka jokainen näkee oman roolinsa. Kun työntekijät kokevat, että heidän panoksensa on arvokasta ja merkityksellistä, he sitoutuvat ja antavat kaikkensa.
No miten tällaisen merkityksen ja tarkoituksen tunteen sitten saa työntekijöille luotua?
Tän kerron sulle Magneettinen motivointi -verkkovalmennuksessa!
MAGNEETTINEN MOTIVOINTI -TÄSMÄVALMENNUS
VIDEO #1
MOTIVAATION LAIT
Ensimmäisellä videolla kerron sulle, miksi sun kannattaa panostaa työntekijöiden motivointiin. Ymmärrät, miksi motivoituneet työntekijät ovat tärkeitä yrityksesi menestykselle. Kerron myös syvällisemmin, mitä motivaatio on ja mistä se syntyy.
VIDEO #2
MOTIVAATION VETO- JA POISTOVOIMA
Työpaikat ovat kuin magneetteja – ne vetävät puoleensa tai työntävät pois.
Toisessa videossa tarkastelemme sitä, mikä saa työntekijän syttymään, sitoutumaan ja haluamaan kasvaa juuri tässä työyhteisössä? Ja mikä puolestaan alkaa hiljaa nakertaa, viilentää intoa ja lopulta saa etsimään seuraavaa paikkaa?
VIDEO #3
TILAA ITSEOHJAUTUVUUDELLE
Ei liian lähelle... Kun onnistut magneettisessa motivoinnissa ja vetovoima pitää työntekijät lähellä, älä kuitenkaan tukahduta heitä!
Kolmannella videolla kerron, miten annat tilaa työntekijän itseohjautuvuuteen, jotta motivaatio ei mene hukkaan ja pääsette aidosti hyödyntämään sitä yrityksesi hyväksi!
#BONUS! Kesätyöntekijän motivointiopas
Saat valmennusvideoiden lisäksi kaupan päälle kesätyöntekijöiden motivointioppaan!
MITÄ SAAT TÄSTÄ VALMENNUKSESTA:
- Saat uutta tietoa ja ymmärrät motivaatiota ilmiönä
- Ymmärrät, miten motivaatiota luodaan, ylläpidetään ja toisaalta tapetaan
- Pysähdyt miettimään omien työntekijöidesi motivaation tasoa
- Saat heti käyttöön otettavia keinoja ja työkaluja työntekijöidesi motivaation parantamiseksi
- Saat käyttöösi kolme napakkaa ja kevyesti katsottavaa videota aiheesta sekä ajankohtaisen bonuksen: vinkit kesätyöntekijän motivointiin
- 14 päivän 100% tyytyväisyystakuu - rahat takaisin, jos et ole tyytyväinen!
MITÄ HYÖTYJÄ SAAT ITSELLESI JA YRITYKSELLESI, KUN OTAT VALMENNUKSEN OPIT KÄYTTÖÖN:
- Parempi työilmapiiri ja yhteistyö tiimissä
- Korkeampi sitoutuneisuus ja uskollisuus yritystä kohtaan
- Vähemmän sairaslomia ja poissaoloja
- Kasvava työn imu ja innostuneisuus
- Parempi työn laatu ja tehokkuus
- Uuden oppiminen ja kehittäminen mahdollista työntekijöiden kanssa
- Vähemmän henkilöstön vaihtuvuutta ja rekrytarpeita
- Yrityskuva ja työnantajamielikuva paranee
- Työntekijöiden oma vastuunotto ja aloitteellisuus kasvaa
- Yrityksen tulos ja menestys paranee pitkällä tähtäimellä
- Voit itse vähän hellittää, kun työntekijöistä tulee sun luotettavia kumppaneita, jotka haluaa omaehtoisesti venyä teidän yhteisen yrityksen eteen
- Susta tulee aivan helvetin cool työntantaja
Moi, mä oon Niina
Mä oon ollut just siinä tilanteessa, missä sä nyt - ehkä jopa pahemmassa. Viisi vuotta sitten paloin täysin loppuun - työllistävän pienyrittäjän kiire, paine ja kaaos löi mut polvilleen ja ymmärsin, että olin ollut niiden kahleissa vuosia.
Olin tehnyt liikaa liian kauan ja ollut tulipalojen sammuttelun keskellä työnantajuuden haasteiden kanssa todella yksin. Naisena miesvaltaisella autoalalla ei lähtökohdat ole olleet liian helpot muutenkaan.
Vasta, kun opin vetämään rajoja itselleni ja muille, tutustuin itseeni ja opin priorisoimaan oman hyvinvointini sekä uskalsin ottaa aikaa itseni ja yritykseni kehittämiselle:
- löysin oman johtajaidentiteettini
- pystyin kutsumaan itseäni silmää räpäyttämättä johtajaksi
- koin ensimmäistä kertaa aidon yrittäjän vapauden - opin luomaan väljemmän arjen sekä aikaa itselleni ja yrityksen kehittämiselle
- saavutin toimivan yhteistyön työntekijöideni kanssa ja nykyään he hoitavat yrityksemme päivittäiset työt silloinkin, kun mä nukun tai sukellan
Mulla on oman kokemuksen lisäksi yamk-tradenomitutkinto tiimijohtamisen ja yrittäjyyden linjalta sekä muutama johtamisen erikoisvalmennus plakkarissa. Nyt mä haluan auttaa muita pienyrittäjiä saavuttamaan tän saman tilanteen ja tarjota ensimmäistä kertaa pienyrittäjälle räätälöityä matalan kynnyksen tukea johtamiseen.
